ステップアップ型の転職には、実に様々なケースが含まれますが、全てに共通しているのは、自らの自発的・能動的な意思により転職しようとすることではないでしょうか？
その理由も人により様々で、業種も多岐に渡るでしょう。ヘッドハンティング型の転職が、あらかじめ好条件を約束されているのと違い、今後の自分の努力次第で成功を掴み取ろうとするスタイルです。
当然、異業種への転職も十分に考えられます。ステップアップ型の転職の典型例としては、単純に高収入を望んで転職するケースや、資格取得などのスキルアップを経て、新しい分野へ飛び込んでいくようなケース、また、飲食店などで見られるいわゆる“暖簾分け”や脱サラによる独立などもこのパターンに当てはまると言えるでしょう。
あるいは、自分の本当にやりたいことや夢を仕事にしたいというケースもあるでしょう。特殊な例として、サラリーマンがミュージジャンとしてデビューしたり、OLが作家に転身したりすることだってあるのです。
いずれにしても、前向きな意思とたゆまぬ自己研鑽が必要になるのは言うまでもないことでしょう。人間は目指す目標があるかないかで発揮される能力には雲泥の差が出ると言います。
エネルギーの必要な転職パターンですが、成功するかどうかの鍵は自分の努力にかかっているといえます。
しかしながら、このパターンの転職の場合、転職の失敗によるリスクが最も大きいともいえます。それまでの比較的安定していたと思われるであろう生活が一変し、さらに、厳しい表現ですが、成功するという絶対の保障はないのです。（これはどのパターンでも言えることではありますが‥。）
特に、独立し、新規に起業するような場合は、一般に、少なくない額の初期投資費用が必要となる場合がほとんどであり、万が一事業がうまくいかなかったら多額の借金を背負わなければならない、ということもあり得ます。
新規開店した当初は賑わっていた店が、やがて訪れるお客がまばらになり、気がついてみたら「テナント募集」の貼り紙がシャッターに貼ってあったという光景は決して珍しくありません。
これは決して脅したり、転職を止めなさいと言うことではないのですが、あくまでもリスクを認識した上で決断することが重要となる転職パターンでしょう。
勤め人が別の企業に転職するような場合は、独立・起業ほどのリスクは伴わないと思いますが、やはり未知の環境に身を投じることによるストレスやエネルギーの消費は並大抵ではないかと思います。
ステップアップ型の転職を考えている方なら、思いつきで転職するようなことは無いはずかとは思いますが、事前の周到な情報収集や準備は必須となるでしょう。